Learning eXperience Platform

Anche il modo di fruire la formazione è molto cambiato nel corso degli anni. La tecnologia offre oggi delle possibilità prima impensabili, le persone sono oramai abituate a cercare i contenuti in maniera semplice e veloce attraverso Youtube o Google, spesso dal proprio smartphone.

Sono abituate ad interfacce “intelligenti” che propongono i contenuti in base al loro profilo ed alle loro abitudini.

Sono abituate a fare più cose contemporaneamente, prediligono contenuti snelli, video o audio ed amano confrontarsi con gli altri in ambienti social (lo dimostra il successo di questo inizio 2021 di un social quale clubhouse).

Per tutti questi motivi, i classici Learning Management System che insieme allo standard SCORM furono creati quando Youtube e Google non erano ancora stati nemmeno immaginati, hanno oramai segnato il passo e stanno lasciando il campo alle cosiddette LXP (Learning eXperience Platform).

Non si tratta di una nuova tecnologia ma di una tipologia di piattaforma che sfrutta un ampio insieme di metodologie di apprendimento per fornire alle persone una esperienza formativa che si avvicini il più possibile a quello che le persone oramai fanno nella loro vita quotidiana per ricercare contenuti, ad esempio i film e le serie su Netflix.

Ovviamente quando parliamo di formazione in ambito corporate è necessario trovare la giusta mediazione tra la modernità delle tecnologie che produce engagement da parte delle persone e la necessità di tenere traccia della formazione effettuata, di portare avanti dei percorsi formativi obbligatori quali quelli relativi alla compliance ed all’onboarding, di dare la possibilità ad i manager di approvare o meno la richiesta di un corso da parte di un dipendente, ecc…

Ariadne eLearning ha la necessaria esperienza e competenza per poter aiutare le aziende ad individuare la strategia formativa più adeguata per il particolare contesto in modo da trarre il maggior beneficio dalle tecnologie senza perdere di vista le reali esigenze aziendali.