Il nostro approccio alla Formazione Online

Per questo motivo proponiamo ai nostri clienti dei percorsi costruiti “ad hoc”, personalizzati per le loro esigenze, progettati a valle di riunioni e discussioni con i vari stakeholder e realizzati in maniera modulare e facilmente aggiornabili.

Progettiamo e realizziamo contenuti formativi digitali nei seguenti ambiti.

Compliance training

La formazione sulla compliance è una formazione fondamentale per le organizzazioni che devono rispettare regolamenti o leggi. Si tratta di una formazione obbligatoria che deve essere certificata ed è molto spesso “lunga” e “noiosa”.

Induction e Onboarding

Il successo di qualsiasi iniziativa di assunzione di personale non risiede solo nel trovare ed assumere il talento giusto, ma anche nella rapidità con cui i nuovi assunti diventano produttivi. Il fulcro dell'effettivo time-to-produttività è la formazione iniziale dei dipendenti ricevuta al momento dell’assunzione. La velocità con cui i nuovi assunti si inseriscono nei processi aziendali e diventano produttivi spesso determina il ritorno sull'investimento (ROI) generato dai programmi di formazione aziendale in generale.

Leadership training

Il successo delle organizzazioni dipende da molti fattori tra i quali riveste un ruolo fondamentale la qualità dei leader, non solo i CEO ma anche all’interno dei team a tutti i livelli. Corsi di formazione alla leadership ben congegnati non solo aiutano le organizzazioni a creare i giusti talenti di leadership ma li aiutano anche a creare team più coinvolti, produttivi e altamente motivati che siano allineati agli obiettivi di business.

Sales training

La necessità di formazione alla vendita per fare in modo che i team di vendita possano raggiungere gli obiettivi è oggi più importante che mai. In termini di importanza, la formazione alla vendita si colloca probabilmente accanto alla formazione alla leadership per la maggior parte delle organizzazioni. Una formazione alla vendita efficace dovrebbe consentire ai team di comprendere meglio i clienti, disporre delle risorse giuste per proporre l’offerta, contrastare con arguzia la concorrenza e chiudere i lead.

Application simulation

Le aziende utilizzano al proprio interno tanti applicativi software per gestire processi interni o erogare servizi esterni. La formazione per l’utilizzo di questi applicativi è tra le più diffuse nelle aziende e per essere efficace deve essere ritagliata sui processi che vanno ad implementare e deve essere ripetuta nel tempo per il reskilling sulle nuove versioni degli applicativi.

Product training

La formazione sui prodotti può avere un taglio diverso in base al profilo del discente che può essere il personale della vendita, del supporto ai clienti o del dipartimento di ricerca e sviluppo.

Soft skills training

Si tratta di formazione sulle competenze trasversali. Sono molto apprezzate nel mondo del lavoro e fanno riferimento sia alla sfera relazionale sia a quella comportamentale. Sono doti che possono fare la differenza in un ambiente lavorativo, ma che non sempre si sa di possedere. Riuscire a comunicare nel modo migliore, essere in grado di lavorare in team, gestire in maniera sana lo stress: sono tutte capacità da affinare nel tempo, che richiedono tanta esperienza e allenamento.

Professional skills training

Le competenze professionali sono abilità specifiche in un determinato ambito lavorativo. La formazione in questo ambito è un apprendimento orientato agli obiettivi e ai risultati con formati specifici determinati in base alle esigenze di formazione.

Ognuno dei percorsi formativi descritti presenta delle peculiarità e deve essere approcciato in maniera diversa costruendo dei learning path basati su modelli didattici differenti.